Okresowa analiza wydajności pracownika

Nie od dziś wiadome jest, że na sukces całej firmy muszą złożyć się efekty pracy poszczególnych jednostek. Im większa zaś firma, tym pracowników więcej. Przy większej liczbie zatrudnionych trudniej jest ich kontrolować i śledzić ich indywidualne wyniki. Żeby to osiągnąć, wprowadzona została tak zwana ocena pracowników. Dokonuje się jej na wiele sposobów, które cechują się zróżnicowaną skutecznością.