Okresowa analiza wydajności pracownika

Od dawna wiadome jest, że na dobry wynik całego przedsiębiorstwa muszą złożyć się działania poszczególnych jednostek. Im większa zaś firma, tym pracowników więcej. Przy większej liczbie zatrudnionych niełatwo jest ich kontrolować i śledzić ich indywidualne rezultaty. Żeby do tego dojść, stworzona została tak zwana ocena pracowników. Wykonuje się ją na wiele sposobów, które odznaczają się zróżnicowaną efektywnością.