Obiektywna ocena pracowników jest głównym zadaniem każdego szefa

Konstruktywna ocena pracowników jest zadaniem każdego szefa, który pragnie, by jego firma osiągała zadowalające wyniki. Ocena pracowników powinna być profesjonalnie przeprowadzona, żeby okazała się wymierna. Ocena pracowników jest złożonym procesem, który polega na wykonywaniu oceny wartościowych cech posiadanych przez konkretną osobę. Podczas takiego procesu oceniane są również zachowania jak również i poziom wykonywanych zleceń. Dobre ocenianie powinno być przeprowadzane, co jakiś czas, by mieć punkt odniesienia.

Ocena pracowników a ocena 360 stopni

W pewnym momencie każdy zatrudniony poddawany jest generalnej ocenie kierownictwa. W określonych, ustalonych uprzednio terminach badane są wyniki pracy każdej osoby, patrząc na rozmaite kryteria. Wtedy szczególnie ważną rolę pełni ocena pracownicza. To właśnie dzięki niej możliwy jest awans wszystkich członków zespołu i ma duże znaczenie dla całego kierownictwa. Do głosu w ankiecie dopuszczani są także klienci i współpracownicy – w zależności od charakteru firmy.

Okresowa analiza wydajności pracownika

Od dawna wiadome jest, że na dobry wynik całego przedsiębiorstwa muszą złożyć się działania poszczególnych jednostek. Im większa zaś firma, tym pracowników więcej. Przy większej liczbie zatrudnionych niełatwo jest ich kontrolować i śledzić ich indywidualne rezultaty. Żeby do tego dojść, stworzona została tak zwana ocena pracowników. Wykonuje się ją na wiele sposobów, które odznaczają się zróżnicowaną efektywnością.