Okresowa analiza wydajności pracownika

Od dawna wiadome jest, że na dobry wynik całego przedsiębiorstwa muszą złożyć się działania poszczególnych jednostek. Im większa zaś firma, tym pracowników więcej. Przy większej liczbie zatrudnionych niełatwo jest ich kontrolować i śledzić ich indywidualne rezultaty. Żeby do tego dojść, stworzona została tak zwana ocena pracowników. Wykonuje się ją na wiele sposobów, które odznaczają się zróżnicowaną efektywnością.

Ocena pracowników a ocena 360 stopni

W określonym momencie każdy zatrudniony poddany zostanie generalnej ocenie szefostwa. W określonych, ustalonych uprzednio terminach badane są wyniki pracy każdej osoby, patrząc na różne kryteria. Wtedy szczególnie znaczącą rolę spełnia ocena pracownicza. To właśnie dzięki niej możliwy jest awans wszystkich członków zespołu oraz ma spore znaczenie dla wszystkich z kierownictwa. Do głosu w ankiecie dopuszczani są również klienci i współpracownicy – zależnie od charakteru przedsiębiorstwa.

Obiektywna ocena pracowników jest głównym zadaniem każdego szefa

Obiektywna ocena pracowników jest głównym zadaniem każdego pracodawcy, który chce, by jego działalność osiągała zadowalające wyniki. Ocena pracownicza powinna być rzetelnie przeprowadzona, by była miarodajna. Ocenianie pracowników jest procesem, który polega na wykonywaniu oceny kompetencyjnych cech posiadanych przez daną osobę. W trakcie takiego procesu rejestrowane są również zachowania jak i jakość realizowanych zleceń. Rzetelne ocenianie powinno być wykonywane, co jakiś czas, aby mieć punkt odniesienia.