Obiektywna ocena pracowników jest głównym zadaniem każdego pracodawcy, który pragnie, aby jego firma osiągała satysfakcjonujące wyniki. Ocena pracowników powinna być rzetelnie przeprowadzona, żeby okazała się wymierna. Ocenianie pracowników jest procesem, który polega na przeprowadzeniu oceny kompetencyjnych cech reprezentowanych przez konkretną osobę. W trakcie tego procesu rejestrowane są również zachowania oraz poziom realizowanych zleceń. Rzetelne ocenianie powinno być wykonywane, co jakiś czas, by mieć punkt odniesienia.

Ocena (tanio ocenie pracownika – www.behavio.pl/blog/kryteria-oceny-pracownika) okresowa pracownika jest ważna, ponieważ pokazuje ona jak na przestrzeni wyznaczonego okresu, pracownik rozwinął się zawodowo. Szczególnie takowa ocena jest ważna dla nowo przyjętych pracowników, którzy dopiero zaczynają swoją współpracę z firmą. Na podstawie ocen można wyciągać konstruktywne wnioski, które są w stanie pokazać, czy dany pracownik dobrze rokuje na przyszłość. Stąd też oceny takie prowadzone są w wielu korporacjach, zarazem w tych średnich jak i tych dużych. Wszędzie spełniają oczekiwania przedsiębiorców, i dlatego też można uznać je za efektywne.

Ocena pracowników jest ważnym procesem, który powinien spełnić kilka funkcji. Jedną z nich jest funkcja ewaluacyjna. Polega ona na oszacowaniu przydatności do pracy konkretnego pracownika oraz porównanie jego dawnego poziomu pracy z aktualnym, który jest odnotowywany w czasie przechodzenia kontroli. Wtedy ma miejsce też rola rozwojowa. Ona natomiast polega na tym, iż określa się szansę rozwoju pracownika w firmie. Interesującą funkcją oceny pracownika jest funkcja motywacyjna. Opiera się ona na tym, że sprawdzane jest to, jak ocena wpływa na jego codzienną pracę. Najważniejszą ze wszystkich funkcji dla zdecydowanej większości jest rola decyzyjna. Bez wątpienia stanowi ona główny argument decydujący o tym, czy prawdopodobnie dojdzie w bliskim czasie do radykalnych zmian kadrowych w korporacji.

Dokonując profesjonalnej oceny swych pracowników, każdy pracodawca musi wiedzieć o tym, że ocena pracownicza nie może być odbierana jako ocena moralności człowieka. Trzeba oceniać takie rzeczy jak m.in. zachowanie, sposób wykonywania zadań, efektywność a także formy zachowania. One są niewątpliwie najważniejsze.