Podoba Ci się taki wpis? Jeśli tak, to zanim wyłączysz komputer, kliknij wcześniej ten link – ta witryna (https://trenerzy.pl/development-center-case-study/) także na pewno wpadnie Ci w oko!
Na podstawie ocen można wyciągać konstruktywne wnioski, które są w stanie pokazać, czy dany pracownik dobrze rokuje na przyszłość. Stąd też oceny takie prowadzone są w wielu korporacjach, zarazem w tych średnich jak i tych dużych. Wszędzie spełniają oczekiwania przedsiębiorców, i dlatego też można uznać je za efektywne.
Ocena pracowników jest ważnym procesem, który powinien spełnić kilka funkcji. Jedną z nich jest funkcja ewaluacyjna. Polega ona na oszacowaniu przydatności do pracy konkretnego pracownika oraz porównanie jego dawnego poziomu pracy z aktualnym, który jest odnotowywany w czasie przechodzenia kontroli. Wtedy ma miejsce też rola rozwojowa. Ona natomiast polega na tym, iż określa się szansę rozwoju pracownika w firmie. Interesującą funkcją oceny pracownika jest funkcja motywacyjna. Opiera się ona na tym, że sprawdzane jest to, jak ocena wpływa na jego codzienną pracę.
Zobacz, co zawiera praktyczna propozycja (http://www.kancelaria-cpr.pl/), którą zauważyłeś. Informacje, które są na niej zawarte, będą jak najbardziej wartościowe – wejdź zatem tu!
Najważniejszą ze wszystkich funkcji dla zdecydowanej większości jest rola decyzyjna. Bez wątpienia stanowi ona główny argument decydujący o tym, czy prawdopodobnie dojdzie w bliskim czasie do radykalnych zmian kadrowych w korporacji.