Ocena pracowników a ocena 360 stopni

W określonym momencie każdy zatrudniony poddawany jest generalnemu ocenianiu kierownictwa. W danych, uzgodnionych uprzednio terminach badane są wyniki pracy każdego, patrząc na różne kryteria. Wtedy niesamowicie ważną rolę odgrywa ocena pracownicza. To właśnie dzięki niej możliwy jest awans wszystkich członków zespołu oraz ma spore znaczenie dla całego kierownictwa. Do głosu w ankiecie dopuszczani są również klienci i partnerzy – zależnie od charakteru przedsiębiorstwa.

Klasyczna pracownicza ocena (ciekawe ocenie pracownika – https://behavio.pl/) 360 stopni może być w formie ankiety

Mały podatnik czyli kto?

Autor: www.sxc.hu
Źródło: www.sxc.hu

Patrząc ogólnie na różnego rodzaju metody oceny pracowników oraz ich całorocznych wysiłków, technika taka jak ocena 360 stopni w firmach jest szczególnie często stosowana. W głównej mierze opiera się na przeprowadzeniu w gronie wszystkich zatrudnionych, kierownictwa, menedżerów ankiety. Dzięki uczestniczeniu większości zatrudnionych może dać ona klarowny oraz całkowity obraz pewnej osoby. Pod uwagę brane są również głosy osób, których zasobami określony pracownik zarządza.

Warto inwestować w rozwój – ocena pracowników przez kierownictwo firmy

Powszechnie znanych jest wiele sposobów systematycznego badania efektów pracy wśród osób zatrudnionych. By obraz oceny był szczegółowy i by była ona odpowiednia oraz pełna w badaniu zobowiązani są wziąć udział wszyscy. Każdy pracujący, który nie spoczywa na laurach, a swoją pracą w znacznym stopniu wspomaga prężne funkcjonowanie firmy, może liczyć na najlepsze wyniki. Dzięki zaangażowaniu współpracowników ocena pracownicza jest szczególnie często brana pod uwagę i doceniana przez szefostwo.

Opcje oceny pracowników

Spotykane są różne metody prowadzenia analizy wyników pracy, natomiast w gestii dyrekcji leży wybór odpowiednich metod i formy oceny zatrudnionych osób. Znanych jest sporo sposobów ankietowania w przedsiębiorstwach oraz zakładach, lecz to właśnie ocena 360 stopni brana jest najczęściej pod uwagę. Może mieć ona szczególnie dobry wpływ i zaliczana jest także do formy motywowania zatrudnionych w firmie czy przedsiębiorstwie.