Wycena opcji menadżerskich

W obecnych czasach kierując firmą dobrze zadbać o wspaniałą jakość planów motywacyjnych u kierownictwa. Nadzwyczaj niebagatelne są tzw. opcje menadżerskie, czyli wynagrodzenie zarządu oparte na działaniu w długoterminowych planach motywacyjnych.

Ocena pracownika przez menedżera

Autor: Victor1558
Źródło: http://www.flickr.com

Ten typ planu motywacyjnego, zaaprobowany poprzez zebranie akcjonariuszy, jest używany głównie na giełdzie jak również stanowi dodatek do wynagrodzenia managerów przedsiębiorstwa, lecz nie jest to ich jedyna funkcja – wpływają one dużo na wartość firmy, więcej: Mogą być w następnej kolejności wycenione przez aktuariusza – jego pomoc jest na pewno konieczna, ponieważ opcje menadżerskie należą do niezwykle wielowymiarowych instrumentów finansowych. Bardzo użyteczna jest tu precyzja a, także wiedza oparta na wspaniałym doświadczeniu.Podstawą funkcjonowania opcji menadżerskich jest zaproponowanie kupna akcji najistotniejszym członkom przedsiębiorstwa po preferencyjnej cenie. Motywuje to ich ponadto do polepszenia aktywności na rzecz przedsiębiorstwa. Celem jest także późniejszy wzrost cen akcji, oznaczające de facto większe zarobki firmy. Opcje menadżerskie (strona www) są z reguły programami wieloletnimi, a do ich zalet warto interesujące opodatkowanie. Osoba, której są proponowane opcje menadżerskie, może je zaakceptować własnowolnie – zatem nie należą do dochodów obciążonych ZUSem. Ta strategia motywacyjna polega na zachęceniu najistotniejszych pracowników do polepszania funkcjonowania spółki a, także ich wytężonej pracy.

Inwestycje, papiery wartościowe

Autor: www.sxc.hu
Źródło: www.sxc.hu

Wycenianie opcji menadżerskich może polegać na skorzystaniu z Modelu Blacka – Scholesa – Mertona, bądź – kiedy poszczególne opcje menadżerskie są silniej skomplikowane – z modelu symulacji Monte Carlo. Wycenianie w każdym przypadku odbywa się na tzw. Grant Date jak również brane jest pod uwagę takie czynniki, jak dla przykładu – aktualne ceny akcji, prawdopodobne dywidendy, czas trwania i cenę realizacji opcji, lecz z jasnych powodów nie są to jedyne czynniki. Ważna jest również stopa procentowa wolna od ryzyka utraty a, także szacunek zmian cen akcji. Wycenianiem zawsze powinien się zajmować profesjonalny aktuariusz ze względu na strukturę takiego programu motywacyjnego, zaś sama wycena jest przydatna w dokumentach, i dlatego – w kwestiach bezpieczeństwa spółki podczas kontroli, a, także przejrzystości w okresie rozliczania się z startegicznymi pracownikami. W takim celu należy udać się do odpowiedniego biura aktuarialnego – tam osiągalna jest również analiza innych instrumentów finansowych. Wcześniej warto zoptymalizować a, także przestudiować akceptowany program. Istotne jest, by aktuariusz w każdym przypadku miał osobiste podejście do zadania – dzięki temu można mieć duże szanse, że wycena będzie odpowiednia.